Führungskräfte Coaching  und das Management-Dilemma

Leitende Angestellte, Manager und Unternehmer befinden sich psychologisch in einer permanenten Ausnahmesituation: Sie müssen jeden Tag aufs Neue ganz unterschiedliche Rollen spielen, Herausforderungen meistern und Resultate abliefern. Bemerkenswert ist, dass die Führungskraft trotz dieses ausgesprochen komplexen und anspruchsvollen Berufsprofils in der Regel auf sich alleine gestellt ist. Führungskräfte Coaching schließt diese eklatante Lücke – doch wie entsteht sie überhaupt? Führungskräfte werden von ihren Angestellten, Kollegen, Geschäftspartnern, der Konkurrenz und nicht zuletzt vom Vorstand des eigenen Unternehmens ständig indirekt oder explizit bewertet. Ein echter, kollegialer und professioneller Ansprechpartner, wie es das Führungskräfte Coaching bietet, fehlt aber oft. Mitarbeiter, die untergeordnet sind, sind nicht der richtige Ansprechpartner, ebenso wenig wie es in der Regel höher gestellte Kollegen oder der Vorstand sind. Führungskräfte auf vergleichbarer Ebene sind meist in andere Strukturen eingebettet und befinden sich oft auch mehr in einem Konkurrenz- als einem Vertrauensverhältnis. Das Verhältnis zu Familie und Freunden mag sehr gut sein – auch sie sind in der Regel zu weit von der Berufspraxis entfernt, um umfassend beratend zur Seite stehen zu können. Viele Führungskräfte und Manager befinden sich aufgrund dieser Konstellation in einer Art Dilemma: Einerseits wird von ihnen erwartet, Probleme zu lösen und neue Perspektiven zu entwickeln, zum anderen benötigen sie selbst ein Führungskräfte Coaching, um ihre Arbeit konstruktiv evaluieren und verbessern zu können.

Den blinden Fleck aufdecken – Wie Führungskräfte Coaching funktioniert

Führungskräfte Coaching setzt genau an dieser Leerstelle an und füllt sie aus. Durch den Coach gewinnt die Führungskraft einen externen Ansprechpartner, der in ihrem Interesse arbeitet, aber nicht im Verdacht steht, ihr nach dem Mund zu reden oder statt zu helfen, eigene Interessen zu verfolgen. Glücklicherweise hat sich unter Führungskräften und im Management mit der Zeit die Einsicht durchgesetzt, dass die Arbeit mit einem Coach für Führungskräfte erhebliche Wettbewerbsvorteile mit sich bringt. Durch das Coaching erhält die Führungskraft die Möglichkeit, mit einem Partner auf Augenhöhe genau die Fragen anzusprechen und Probleme zu lösen, die im Management-Alltag unter den Tisch fallen. Die Strukturen, in die eine Führungskraft eingebettet ist, sind in der Regel so einzigartig wie ihr biografischer Hintergrund. Auch die Persönlichkeiten von Führungskräften unterscheiden sich – entgegen der landläufigen Meinung – oft erheblich voneinander. Ein gutes Führungskräfte Coaching muss sich entsprechend immer nach den individuellen Voraussetzungen der Führungskraft richten und auf diese eingehen.